¿Existe igualdad de sexos en el territorio japonés?
Haisai! En la actualidad, ¿tiene la mujer japonesa los mismos derechos que los varones nipones?. Sobre el papel la respuesta debería ser afirmativa porque se encuentra vigente la Ley Fundamental para la Igualdad de Sexos en la Sociedad promulgada en junio de 1999 pero…
El tema en cuestión surgió hace unas noches durante una conversación que sostuve con una periodista japonesa mientras disfrutábamos de un cafecito en una conocida transnacional.
Ella me manifestaba que con la aprobación de referida ley, el gobierno “buscaba erradicar la marcada discriminación existente en la sociedad japonesa y proponer un esquema donde la mujer nipona pueda integrar las labores productivas con la crianza de sus hijos”.
También me recordó que luego de más de una década desde la vigencia de controvertida ley en un país del primer mundo donde la mayoría de empresas considera normal la aplicación de una política salarial y remunerativa diferenciada, ella expresó su satisfacción que la discriminación contra el llamado sexo débil ha venido desapareciendo poco a poco.
Antes de llevarse a la boca un delicioso brownie, mi ocasional compañera cafetera, me comentó que poco antes de la aprobación de la Ley Fundamental para la Igualdad de Sexos en la Sociedad se había promulgado otra Ley que regulaba la igualdad laboral y trato entre personas de ambos sexos dentro del centro de trabajo.
Fue entonces cuando le pregunté que si ello era cierto, ¿cómo se explicaba que en algunas empresas y fábricas, las mujeres continúan ganando menos que los varones?. Ella me respondió que “antes de 1996 la diferencia salarial era mucho mayor, que por lo general las mujeres percibían el 60% de lo que mensualmente recibía un varón”.
Cuando le dije que en la actualidad el promedio del salario de las mujeres equivale al 70% del monto que percibe un varón. Ella me respondió sonriente que “se había logrado un avance pese a que la ley establece que no debe haber diferencia salarial cuando dos personas de diferente sexo desarrollan la misma actividad laboral“.
Fue entonces cuando le dije que en mi país existe un dicho popular para este tipo de situaciones, “hecha la ley, hecha la trampa“. Sorprendida por la originalidad de la frase, me respondió que la Ley Fundamental para la Igualdad de Sexos en la Sociedad no prohíbe la diferencia salarial en el pago de salarios dependiendo de la categoría que ocupe el trabajador dentro de la empresa (¿?).
Al ver mi rostro de extrañeza, me dijo que en Japón es común que las empresas operen bajo el sistema de escalafones, es decir, existen diferentes niveles basados en la antiguedad de los empleados.
Bajo ese criterio, aquellos trabajadores con mayor tiempo en la empresa percibe mayores incrementos salariales en función a los años de servicio aunque precisó que solo el 30% de mujeres labora bajo el sistema de escalafones.
¿La razón? Pues, esa modalidad laboral requiere que el trabajador “dedique su vida a la empresa, que solo vaya a su casa a dormir, los viernes por la noche a beber o los fines de semana salir a jugar golf con los jefes“, algo imposible para las mujeres que son madres de familia porque deben dedicarles tiempo en el hogar. Por eso, la mayoría opta por trabajar fuera del sistema de escalafones y dedicarse a cumplir las ocho horas diarias para luego retornar a casa. Y ni pensar en trabajar los fines de semana.
Mi comentario no se hizo esperar y le dije que la frase “hecha la ley, hecha la trampa“, caía como anillo al dedo para describir la efectividad real de la Ley Fundamental para la Igualdad de Sexos en la Sociedad.
Luego de pensar su respuesta, mi colega me manifestó que desde su punto de vista como mujer, se ha percatado que las condiciones laborales vienen mejorando desde que se aprobó referida Ley, recordándome que ahora hay facilidades para que las mujeres puedan solicitar licencia pre y post natal, y reincorporarse a sus labores.
También destacó que vienen aumentando el número de centros laborales que establecen guarderías infantiles en sus instalaciones, facilitan permisos para que en determinadas ocasiones se ausenten al trabajo porque tienen que cuidar a sus hijos.
Hacía varias horas que se había terminado el café, el local estaba vacío y los empleados nos miraban con caras de pocos amigos. Por eso, le hice mi última pregunta sobre las razones por las cuales a una mujer soltera no se le permitía laborar la misma cantidad de horas extras al igual como sus compañeros varones.
Mi colega me respondió diciendo que en la actualidad las empresas japonesas ya no ofrecen horas extras por dos razones, la primera, por la crísis económica que los obliga a reducir costos operativos, y la segunda que ahora se busca humanizar el trabajo proporcionando a sus trabajadores varones mayor tiempo para que compartan con su familia. Nos despedimos y quedamos para otra ocasión para discutir el tema del derecho del voto para extranjeros con residencia permanente. (Por si acaso fui yo quien pagó los cafés y los pastelillos)
¿Y Usted amigo lector que cree? ¿Existe igualdad de sexos en el Japón?
Mata yashi! (Percy Takayama)
© 2010 NOTICIAS NIPPON
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(*) SOBRE EL AUTOR
Peruano descendiente de okinawenses. Comunicador social graduado de la Universidad de Lima (Perú). Desde el año 2001 reside en Japón donde se desempeña como periodista freelance, consultor de empresas japonesas dedicadas a los vídeojuegos y publicidad. También asesora a diferentes gobiernos municipales sobre temas de convivencia con extranjeros. Creador del portal informativo www.japonenespanol.com y la bitácora blogdelpeta.wordpress.com. Es corresponsal del diario Prensa NIKKEI que se edita en la ciudad de Lima.
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Haisai!!
Que buen tema Percy! en mis largos años en Japon he visto que si hay una discriminacion (con respecto a los pagos) en el area laboral(especialmente en fabricas o lo que tenga que ver con produccion), inclusive podemos ver en los anuncios, sueldos para hombres y mujeres que difieren en varios cientos de yenes, en mi caso las mujeres hacen lo mismo que yo y hasta seguro ganbatean mas pero igualito ganan mucho menos, lo que si en la epoca que trabajaba en servicios ahi si que todos ganabamos igual tanto hombres como mujeres.Claro que para mi y mi familia resulta un gran inconveniente pues en Peru todas las empresas pagan igual y claro que es obvio que a la hora de sumar cuentas medio que nos decepciona…
Saludos y me alegra que estes mejor Percy , aunque se comprende, aparte que nos ha tocado una mala epoca pero a estar positivos y a seguir ganbateando
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FROM JAPAN: 2010/02/28 at 11:03pm
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@ryukyujin
Creo que los mejores temas aparecen sin que uno se lo proponga
A seguir gambateando
Saludos
Percy T.
Coincido con la opinión de ryukyujin en que el tema que has elegido Percy e smuy interesante y que quizás pasa desapercido porque es común en esta sociedad machista. Hasta en negocios rentables como los kyabakura sin los “boss” los que se llevan la mejor parte y solo les pagan un porcentaje a las chicas. El machismo se ve a la vuelta de la esquina por ejemplo quiene sviajamos en densha podemos ver que muchas parejas ya avanzadas en años donde el marido está bien sentado leyendo su periódico cuando su mujer está parada llevando los paquetes. y casos como estos bastan y sobran.
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FROM JAPAN: 2010/02/28 at 11:09pm
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@sarariman
Puede resultar casi imposible cambiar la mentalidad de los japoneses que pasan la base seis
Saludos
Percy T.
Lo que nunca he visto y creo que nunca pasara, es ver una hancho, una kakaricho o una kacho en una fabrica, sera por no obedecer a una mujer?
Y si, muy bueno el tema Percy, pero veo que tu tampoco practicas la igualdad de sexos, sino tu amiga periodista hubiese pagado su cuenta…
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FROM JAPAN: 2010/02/28 at 11:29pm
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@mordaz, la próxima paga ella.jejejeje
Saludos
Percy T.
Interesante cuestión. Sin embargo, conversando con amigos peruvianos, residentes de larga data, me hablaban de la otra cara de la moneda. Por ejemplo, en el Japón es costumbre que la mujer reciba toda la plata del marido y controle todos los gastos. Los cholos (algunos de ellos llevan décadas en el país de los cerezos) hasta ahora no asimilan esa idea. “Por supuesto que yo no hago eso”, me responden. “Mi mujer qué se tiene que enterar de cuánto gano, mientras pague todas las cuentas”.
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FROM SPAIN: 2010/03/01 at 01:02am
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Es bueno también recordar que los salarios de los varones han venido disminuyendo estos últimos años, tal vez así se entienda el porqué el salario de las damas parece equipararse.
Pensar en la igualdad de oportunidades para ambos sexos me parece que aún no se puede apreciar de una forma muy acentuada pero al menos existe un tímido intento por conseguirse esa meta; una mayor participación de la mujer en todos los campos: desde el político, pasando por el científico y terminando en el de mando aseguraría su reconocimiento e igualdad en la sociedad japonesa.
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FROM JAPAN: 2010/03/01 at 09:09Pm
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Primero por lo mas elemental, que los hombres tambien limpien los servicios higienicos en los centros de trabajo…
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FROM JAPAN: 2010/03/01 at 09:46pm
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crean vagones solo para mujeres, toires en aviones solo para mujeres, pero es parte del show porque el machismo sigue y seguira imperando en japon.
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FROM JAPAN: 2010/03/01 at 09:49pm
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Si bien los salarios aun son desiguales o los puestos importantes no se los dan aun a las mujeres(yo tambien no he visto una Kacho, kakaricho, bucho en mi trabajo), creo a mi parecer que con todo la sociedad japonesa trata mejor a las mujeres que los paises latinos donde la violencia familiar, abusos y maltratos sicologicos son pan de cada dia, creo que eso es peor que los salarios desiguales
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FROM JAPAN: 2010/03/02 at 12:24am
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Ayyyyyyyyyyyyyyy!!!!!!!!!! todo lo que mes espera cuando vaya a Japón de aquí a unoa años, espero que cuando esté ayá la situación haya cambiado un poco………..
Una pregunta, en los trabajos de oficina también ocurre esto de que las mujeres ganan menos????
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FROM PERU: 2010/03/02 at 1:31am
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Asi es marialisseth y te tocara servir el te y limpiar los banhos tambien. Ah y ojo, cuando te toque limpiar el banho masculino, seguira en uso, es decir de vez en cuando tendras alguno orinando al lado…
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FROM JAPAN: 2010/03/02 at 9:31am
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Jajajaja me has hecho reir mordaz pero tienes mucha razón. Recuerdo que en las estaciones de trenes he vivido esa experiencia, yo me encontraba en pleno “pichi-action” cuando de pronto entró una mujer al baño de hombres con su trapeador. Aunque la mayoría son “tías”, jajajaja
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FROM PERU: 2010/03/02 at 9:53am
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nooooooooooooooooooo!!!!!! jajajaajaja y aya hay trabajo para los psicólogos con tantos problemas emocionales q pasa la población, los japoneses acuden a visitarnos??? (yo estudio psicología)
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FROM PERU: 2010/03/02 at 10:59pm
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Y en los saunas y ofuros para hombres tambien hay mujeres que se dedican a la limpieza y mantenimiento del lugar, ya se habran acostumbrado a ver tanto ponja calato y con el peluche al aire libre…
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FROM JAPAN: 2010/03/03 at 9:29am
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Moderador>>> Mensaje eliminado por contener lenguaje inapropiado
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FROM SPAIN: 2010/03/03 at 6:59pm
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No daría mejores frutos que las damas logren un mayor apoyo a su capacidad intelectual dándole la oportunidad de ascender en el escalafón de mandos que pedirle a los varones que realizen esas tareas “domésticas”? al final el resultado seria previsible, tendrian que compartir esos trabajos asignados a las damas considerados hasta ahora impropios para los varones y la igualdad económica y profesional sería una realidad.
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FROM JAPAN: 2010/03/03 at 10:12pm
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